MOBBING - rewolucyjne zmiany w przepisach od 5 listopada 2026 roku

19 listopada 2026 r. - Online
Godz.: 10:00 - 15:00

OPIS
Celem szkolenia jest omówienie regulacji dotyczących przeciwdziałania niedozwolonym zjawiskom w miejscu pracy, w szczególności mobbingowi
i dyskryminacji – z uwzględnieniem nowelizacji kodeksu pracy w tym zakresie (Ustawa z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego), która wchodzi w życie w dniu 5 listopada 2026 r. Od dnia wejścia w życie ustawy zmieniającej pracodawcy będą mieli
6-miesięczny okres przejściowy na dostosowanie swoich procedur wewnętrznych do nowych wymogów.
W trakcie szkolenia omówione zostaną najnowsze zmiany w prawie pracy z zakresu mobbingu oraz dyskryminacji. Szkolenie ukierunkowane jest przede wszystkim na wymiar praktyczny. Omawiane w jego trakcie przykłady opierają się na aktualnym orzecznictwie sądowym oraz praktyce stosowania przepisów.

KORZYŚCI
Odpowiemy m.in. na pytania:

Jak przygotować organizację na zmiany dotyczące jednakowego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za pracę?
Czym jest dyskryminacja przez założenie i skojarzenie?
Jakie regulacje wewnętrzne muszą wprowadzić pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników i w jakim terminie powinni dostosować stosowne dokumenty?
Jakie zmiany w KP dotyczące mobbingu i dyskryminacji powinien znać każdy pracodawca?
Jak odróżnić mobbing od naruszenia dóbr osobistych pracownika?
Jakie nowe obowiązki w zakresie przeciwdziałania mobbingowi zostaną nałożone na pracodawców?
Jaką rolę w ustalaniu wewnętrznych procedur antymobbingowych odgrywają związki zawodowe i przedstawiciele pracowników?
Jak w praktyce stosować nową definicję mobbingu?
Jak prawidłowo ustalić treść wewnątrzzakładowych przepisów dotyczących przeciwdziałania mobbingowi?
Jakie obowiązki nakładają na pracodawców nowe przepisy?
Jak prawidłowo przygotować regulamin określający zasady, procedury i częstotliwość działań podejmowanych w celu przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz naruszaniu dóbr osobistych pracowników?

ADRESACI

kadra zarządzająca i kierownicza
pracownicy działów HR
pracownicy działów compliance
pracownicy
przedstawiciele związków zawodowych
inne osoby zainteresowane tematyką

PROGRAM

Najważniejsze zmiany od 5.11.2026 r., przepisy przejściowe
Niedozwolone zjawiska w miejscu pracy
Przestrzeganie zasad współżycia społecznego w miejscu pracy i budowanie właściwej kultury pracy
Pojęcie mobbingu i dyskryminacji w rozumieniu prawnym
Podziały mobbingu i dyskryminacji
Różnice pomiędzy mobbingiem, dyskryminacją a konfliktem
Przykłady zachowań mobbingowych - w świetle praktyki i orzecznictwa
Przykłady zachowań niebędących mobbingiem - w świetle praktyki i orzecznictwa
Rodzaje dyskryminacji w miejscu pracy
Dyskryminacja a nierówne traktowanie w zatrudnieniu
Konsekwencje prawne i organizacyjne mobbingu i dyskryminacji dla organizacji
Roszczenia pracownika w związku z mobbingiem, dyskryminacją i naruszeniem dóbr osobistych
Obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy
Formy prewencji w miejscu pracy przed niedozwolonymi zachowaniami
Obowiązki pracowników a zjawiska mobbingu, dyskryminacji i innych niedozwolonych zachowań w miejscu pracy
Rola zakładowych organizacji związkowych, innych podmiotów wewnętrznych i zewnętrznych w budowaniu bezpiecznego środowiska pracy
Procedury zgłaszania nieprawidłowości – polityka antymobbingowa i antydyskryminacyjna
Przebieg postępowania antymobbingowego lub antydyskryminacyjnego
Ochrona danych osobowych i poufność w postępowaniach antymobbingowych i antydyskryminacyjnych
Mobbing i inne niedozwolone zjawiska pracy – ochrona osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych i pracowników tymczasowych
Postępowania antymobbingowe i antydyskryminacyjne a procedury ochrony sygnalistów
Elementy warsztatowe (analiza przypadków, dyskusja, odpowiedzi na pytania uczestników)

PROWADZĄCY
Radca prawny, doktor habilitowany nauk prawnych, profesor, uznana specjalistka z zakresu prawa pracy oraz ochrony danych osobowych.
Uczestniczka szeregu projektów audytowych z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych oraz szeroko rozumianego compliance. Doradza klientom sektora publicznego oraz prywatnego, posiada długoletnie doświadczenie procesowe.
Autorka kilkudziesięciu publikacji naukowych oraz praktycznych z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych, prawa urzędniczego i ubezpieczeń społecznych; w tym współautorka komentarza do kodeksu pracy (ODDK 2023), autorka komentarza do przepisów o pracy zdalnej (Wolters Kluwer 2023) oraz komentarza do ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Wolters Kluwer 2021).

METODY SZKOLENIA

- Webinarium (transmisja audio-wideo) odbywa się w czasie rzeczywistym w oparciu o popularne narzędzia np. Zoom, ClickMeeting, Teams
- Bez wychodzenia z domu
- Możliwość zadawania pytań ekspertowi
- By uczestniczyć w szkoleniu wystarczy dostęp do stabilnego łącza internetowego
- Nie jest wymagana instalacja dodatkowego oprogramowania

Sposób postępowania
- Osoby zainteresowane uczestnictwem w szkoleniu przesyłają zgłoszenie przez formularz online
- Dzień przed terminem rozpoczęcia spotkania, wysyłamy do Państwa link do zajęć i materiały szkoleniowe
- W dniu szkolenia o wskazanej godzinie uczestnicy logują się wykorzystując przesłany wcześniej link
- Po zakończonym szkoleniu przesyłamy Państwu certyfikat uczestnictwa

CENA SZKOLENIA
890 zł netto + 23% VAT za osobę przy zgłoszeniu do 29.10.2026 r.
990 zł netto + 23% VAT za osobę przy zgłoszeniu po 29.10.2026 r.

W cenie szkolenia
Udział w szkoleniu dla jednej osoby, certyfikat, materiały szkoleniowe

WARUNKI UCZESTNICTWA

Wpłaty należy dokonać przed szkoleniem na rachunek mBank S.A., nr konta: 53 1140 2004 0000 3702 8044 8473
Przesłanie wypełnionego formularza jest zobowiązaniem do zapłaty.
Brak dokonania płatności przed terminem szkolenia nie oznacza rezygnacji z udziału w szkoleniu.
Po otrzymaniu zgłoszenia prześlemy Państwu potwierdzenie uczestnictwa z fakturą proforma najpóźniej na 5 dni przed terminem szkolenia.
Osoby, które nie odwołają pisemnie swojego udziału w terminie 5 dni przed szkoleniem lub nie wezmą udziału w szkoleniu, zostaną obciążone pełnymi kosztami uczestnictwa na podstawie wystawionej im faktury.
Firma DEWAY zastrzega sobie prawo do zmian w programie, zmiany prelegenta, zmiany miejsca oraz do odwołania szkolenia w uzasadnionych przypadkach.
Upoważniamy firmę DEWAY do wystawienia faktury VAT bez podpisu odbiorcy.
Oświadczam, że akceptuję koszt i warunki uczestnictwa.

Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do przyjęcia zgłoszenia. Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych podanych
w formularzu zgłoszenia przez DEWAY w związku ze zgłoszeniem na szkolenie, umieszczeniem w bazie danych firmy i przesłaniem informacji handlowej. Administratorem danych osobowych jest DEWAY z siedzibą w Warszawie, ul. Szczęśliwicka 27A/15, 02-353 Warszawa, NIP: 9482067822, REGON: 387040123, email: deway@deway.pl. Jednocześnie zastrzegam sobie prawo do wglądu, usunięcia oraz uaktualnienia umieszczonych danych.

Uważasz że to szkolenie powinno być zrealizowane jako zamknięte?
Chcesz dopasować program do potrzeb Twojej firmy?
SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI

MASZ PYTANIA ? ZADZWOŃ LUB WYŚLIJ EMAIL

T: +48 22 633 03 28
E: szkolenia@deway.pl

PARTNERZY MEDIALNI